能力提升

原标题:能力提升||10张图帮你提升工作能力

| 小事中的卓越思维 |

很多职工抱怨重复性工作,觉得枯燥、无趣,得不到发展,但是你要知道这是一个同质化的时代,手机就是一个很好的例子,而体现产品唯一的差距就是细节。

所以认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度,是非常重要的,切忌好高骛远。

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| 坚持写工作日志 |

遗忘是获得职场经验最大的杀手,所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。一个厉害的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因,获得持续的成长。

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| 学会文件管理 |

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文件管理的本质是一个时间管理问题,而非逻辑分类问题。一个重要原则就是:3分钟可完成的事情立即解决,这是一个非常非常重要的行为习惯。

管理文件也是如此,很多人下载了一个文件,就自动存放桌面或默认文件夹中,后来文件数量越来越多,当你的电脑文件有上千个的时候,你就麻烦了。

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| 不懂就问,问前三思 |

不懂就问,问前思考。遇到不懂的问题,先学会思考及网上查找相关信息,对于不确定的地方,再找同事、上级及业内高手请求帮助是一种很好的策略。

对于向同事请教,在这里注意两条原则:

(1)不要问“度娘”都知道的简单问题,如果你问的问题太低级,只能说明你懒;

(2)不要闷头苦干,方向错了,再多的努力都是零。

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| 使用专注工作法 |

在今天,工作效率最大的杀手是手机:广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。

工作中最高效的法则是“25+5”原则:飞行模式、静音模式或手机屏幕朝下放,集中精力工作25分钟,然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。

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| 不要忘记忠诚 |

不要忘掉忠诚,这虽然听起来挺土的,但却很真实,不要为了自己的利益而牺牲组织的利益,反之亦然。这将帮助你很好地从单位的角度看待问题。作为单位管理者,最终信任与提拔的下属,总是那些值得信赖的人,而不是能力高但是自私自利的人。

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| 建立利益共同体 |

多用我们少用你们,可以让我们的朋友更多,“敌人”更少。这是建立利益共同体的开始,也是良好合作的开始。

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| 做自己的老师 |

反思是最好的自我学习,但是这被很多职场人所忽略。学1000个知识(990个会被忘记),不如彻底反思自己的一个核心问题。

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| 培养边界敏锐度 |

建立跨界思维,跳出传统的边界看问题,是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度,谁就将成为这个时代的大牛。

能力提升

| 懂得信任的基础算法 |

合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持,取决于多少人愿意与你交往,取决于你与他人建立互信的能力。

能力提升

以上10张图,虽然看似简单,但是要真正成为日常的工作和行为模式,却需要不断实践。选择相信、选择行动、选择坚持,那么你一定会跑赢职场的赛道。

来源:“共产党员”公众号

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